OLTRE IL 50% DEI MANAGER IN AZIENDA È DONNA. EQUITÀ SALARIALE, SUPPORTO ALLA GENITORIALITÀ E SMARTWORKING: COSÌ SI SUPERANO LE DISUGUAGLIANZE DI GENERE.
Superato con successo l’audit che ha valutato la capacità dell’azienda, leader nel settore farmaceutico con circa 1700 dipendenti in Italia, di garantire un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso delle pari opportunità.
Equità retributiva, leadership inclusiva con oltre il 50% del management composto da donne, sostegno alla genitorialità e smartworking sono tra gli elementi che hanno contribuito a questo importante riconoscimento.
La certificazione è ottenuta secondo la Prassi UNI PdR 125:2022 che stabilisce le linee guida per un sistema di gestione della parità di genere, allineato con l’obiettivo di sviluppo sostenibile n.5 dell’ONU e la Missione n.5 del PNRR.
Milano, 18 febbraio 2025 – Annunciato oggi da Novartis Farma S.p.A. l’ottenimento della Certificazione per la Parità di Genere. L’azienda, focalizzata sull’innovazione e leader nel settore farmaceutico compie un ulteriore passo avanti in materia di inclusione e pari opportunità. A contribuire a questo riconoscimento, le tante iniziative e politiche di welfare, volte a supportare le donne nel loro percorso di crescita e una migliore integrazione dell’equilibrio tra la vita personale e quella professionale. Politiche che si riflettono in una numerosa popolazione aziendale “al femminile”: in Italia, le donne rappresentano la metà dei collaboratori dell’azienda e oltre il 50% del management.
Tra gli elementi più apprezzati equità retributiva, leadership inclusiva, smartworking e supporto alla genitorialità. Su quest’ultima, in particolare, Novartis prevede per tutti i neopapà di beneficiare di un congedo retribuito di 20 settimane entro il primo anno di vita del bambino. A questo si aggiungono il sostegno sia per la previdenza complementare sia per l’assistenza sanitaria per i dipendenti e per i loro familiari.
“L’innovazione è al centro dell’identità e dell’impegno di Novartis non solo sul fronte della ricerca medico-scientifica, ma anche nella continua sperimentazione di nuovi modi di lavorare, per creare un ambiente di lavoro equo e inclusivo, in cui le persone possano sentirsi valorizzate e realizzare appieno il proprio potenziale. – commenta Valentino Confalone, Country President Novartis Italia – Questa certificazione ci rende orgogliosi e rappresenta un importante riconoscimento per le tante iniziative introdotte in questi anni, ma è anche un ulteriore stimolo per continuare a reinventarci e reimmaginare il futuro, generando un impatto positivo per l’intera società”.
Negli ultimi anni, Novartis ha intrapreso numerose iniziative per promuovere la parità di genere e il benessere dei propri dipendenti. L’azienda ha aderito alla Coalizione Internazionale per la Parità Retributiva delle Nazioni Unite (EPIC), ha raggiunto l’equità salariale, e ha dimostrato un impegno profondo verso una leadership inclusiva.
Nel corso del 2024, Novartis e le Rappresentanze Sindacali hanno firmato un accordo integrativo aziendale per le sedi di Milano e di Roma, ed i ruoli di territorio che definisce ulteriori misure di supporto alla genitorialità intervenendo sul congedo parentale, garantendo una copertura retributiva fino all’80% dello stipendio nei sei mesi di utilizzo, superando così quanto previsto dalla normativa in vigore. Anche sul fronte del lavoro agile, Novartis conferma il suo impegno a rispondere all’esigenza di flessibilità dei propri dipendenti con un modello di smart working che prevede un bilanciamento tra lavoro in presenza e da remoto.
La Certificazione per la Parità di Genere, valida per tre anni e con un sistema di monitoraggio annuale, è un riconoscimento che arriva dopo un’attenta valutazione da parte di un ente accreditato. Questa valutazione esamina varie politiche aziendali interne, come la retribuzione, i processi di selezione, la crescita professionale e le misure di supporto alla genitorialità e all’equilibrio tra la vita lavorativa e le esigenze personali. Questa certificazione è conferita secondo la Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022, che si fonda su normative internazionali, quali UNI CEI EN ISO/IEC 17021-1 e UNI ISO 3041, garantendo un approccio integrato e conforme alle migliori pratiche.
Novartis
Novartis è un’azienda farmaceutica focalizzata sull’innovazione. Ogni giorno lavoriamo per reimmaginare la medicina per migliorare e prolungare la vita delle persone in modo che pazienti, personale sanitario e le società nel suo complesso siano in grado di fronteggiare malattie gravi. I nostri farmaci raggiungono milioni di persone in tutto il mondo. Re-immaginate la medicina con noi. Ulteriori informazioni su www.novartis.it e www.novartis.com. @NovartisItalia è anche su LinkedIn.